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Avaliação de risco em Gestão de Planos de Saúde

Preencha os dados abaixo e realize seu teste! Em apenas 5 minutos você irá descobrir se seu plano de saúde é vantajoso ou não.

    1. Sua Empresa recebe ou tem informações mensais sobre sua sinistralidade?*

    SimNão

    2. Seu Plano de Saúde é contributário (desconto em folha % ou em valores de parte da mensalidade do Titular do Plano)?*

    SimNão

    3. Sobre a negociação com as Operadoras, em relação ao reajuste aplicado anualmente, quando você é informado sobre o índice ou sobre a previsão do % que será aplicado?*

    No mês da data base ou aniversário do contrato;Um mês antes da data base do contratoDe 3 a 10 meses antes11 meses antes do aniversário do contrato

    4. O seu plano de saúde tem coparticipação em procedimentos? Ex consulta, exames, franquia em internações, etc.*

    SimNão

    5. Entre os beneficiários que estão no plano, você possui os chamados “beneficiários inativos” tais como: Demitidos e Aposentados com direito pela Lei 9656/98, Afastados, Aposentados por invalidez, etc. ? *

    SimNão

    6. A sua Empresa faz algum tipo de acompanhamento ou gerenciamento médico de risco sobre a população de casos crônicos e de alta complexidade?*

    SimNão

    7. Sua Empresa participa de algum Programa Integrado de Acompanhamento de Caso Crônico e de alta complexidade junto à Operadora de Plano de Saúde?*

    SimNão

    8. Sua Empresa tem algum trabalho de comunicação mensal de Promoção de Prevenção à Saúde? *

    SimNão

    9. Sobre Telemedicina, sua Empresa tem algum programa interno de estímulo a utilização desta nova Ferramenta junto as Operadoras de Plano de Saúde?*

    SimNão

    10. No Plano de Saúde da sua Empresa a política de elegibilidade dos dependentes, ou seja, quem pode aderir ao benefício saúde é definida por: *

    Pelas regras do contrato com a OperadorasPela política interna de benefícios

    11. O desenho do seu plano de saúde é considerado: *

    Compulsório (obrigatório para todos os funcionários e dependentesAdesão (opcional para todos os funcionários e dependentes)Híbrido (obrigatório para todos os funcionários (titulares) e livre adesão para os dependentes