Entenda de maneira simples o que é bem-estar corporativo e saiba o impacto em sua empresa!
Garantir o bem-estar corporativo por meio de estratégias que contribuam para o crescimento mútuo do colaborador e empresa, reduz a rotatividade da equipe e assegura um ambiente de trabalho saudável.
O ambiente de trabalho ocupa a maior parte do dia de um profissional que dedica seu expediente para contribuir no crescimento da empresa.
Implementar políticas de suporte ao colaborador impacta positivamente no clima organizacional e engajamento nos resultados do negócio.
Isso porque, os colaboradores se sentem confortáveis e dispostos a executar suas tarefas diárias em seu local de trabalho.
O que é Bem-estar Corporativo?
O bem-estar corporativo está relacionado à satisfação e empenho dos colaboradores dentro de uma organização, diante o reconhecimento de sua produtividade através de ações que garantam a qualidade de vida do profissional.
O investimento é realizado de acordo com os direitos trabalhistas básicos e a melhoria das condições de trabalho.
Valorizando o bem-estar do profissional por meio de benefícios como assistência médica e programas de incentivo à saúde.
Além de condições favoráveis, o bem-estar corporativo têm influência direta na redução de rotatividade da equipe devido à motivação e estimulação da produtividade dos colaboradores.
Como Promover o Bem-estar
Um profissional motivado é um profissional produtivo!
De modo geral, promover o bem-estar da equipe está ligado ao investimento em um ambiente de trabalho adequado com estrutura segura para que seja possível o colaborador exercer sua função de maneira eficiente com recursos e suporte suficientes.
Para garantir o bem-estar corporativo, é fundamental incentivar o cuidado com a saúde.
Através da contratação de uma operadora de saúde e uma empresa especializada em consultoria em assistência médica, é possível garantir uma melhor gestão de saúde ocupacional e qualidade de vida do colaborador.
Gestão de Saúde Ocupacional
Como elemento fundamental de estratégia para o bem-estar corporativo, a gestão de saúde ocupacional beneficia diretamente o engajamento do colaborador com as seguintes práticas:
- Investir no bem-estar físico, mental e social do colaborador, permitindo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
- Campanhas de combate ao estresse e doenças ocupacionais com atividades como ginástica laboral e técnicas de relaxamento;
- Consultoria especializada em saúde para a manutenção e recuperação do bem-estar corporativo.
O Impacto
Para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e incentivar o cuidado com a saúde, uma boa alternativa para as empresas é desenvolver um programa que promova ações educativas e campanhas que estimulam o bem-estar corporativo aliado às responsabilidades com a própria saúde.
Um dos objetivos de um programa de saúde é realizar o maior número de exames de triagem para detectar doenças como: diabetes, hipertensão arterial e cálculo do IMC (obesidade).
Além disso, a campanha criada pelo programa de saúde conscientiza o acompanhamento evolutivo da saúde do colaborador para a prevenção de doenças e garantia de qualidade de vida.
Investir em meios que garantam o bem-estar corporativo, deve ser considerado uma forte estratégia para o retorno do negócio e financeiro, pois uma equipe satisfeita e engajada produz mais, destaca-se da concorrência e conquista seus objetivos no mercado.
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